Jetzt geht es richtig los! Nach den betrieblichen Auftaktworkshops und dem Online-Kick-Off startet mit dem MIND.Match die überbetriebliche Projektphase. Zum ersten Mal kommen alle Beteiligten persönlich zusammen. Zum Kennenlernen, Austauschen, Vernetzen und vor allem, um die zentralen Themen für die gemeinsame Projektarbeit festzulegen und die Arbeitsgruppen zu bilden.
MIND.Match markiert den Übergang von der Analyse zur Umsetzung: Aus vielen Perspektiven, Erfahrungen und Ideen wird nun konkrete gemeinsame Projektarbeit. Im Fokus stehen die Themen aus unseren Projektunternehmen, die sich bereits in den innerbetrieblichen Workshops, Befragungen und im Online-Kick-off gezeigt haben, zum Beispiel:
- Umgang mit verschiedenen Generationen und Generationswechsel im Unternehmen
- Herkunft und kulturelle Vielfalt
- Female Empowerment
- Sexuelle Orientierung und Identität
- Eine offene Unternehmenskultur, in der sich alle einbringen können
- Wertschätzung, Zusammenarbeit und Umgang mit Konflikten
Diese und weitere Themen schauen wir uns beim MIND.Match gemeinsam an und entwickeln daraus die nächsten Schritte für die Arbeit in den Arbeitsgruppen. Wir freuen uns auf Projekt-Lots_innen, Geschäftsführungen, Personalverantwortliche sowie weitere Interessierte aus den beteiligten Unternehmen und aus unserem Projekt-Beirat.
Aus der Agenda: Das haben wir vor
Ankommen & Kennenlernen:
Wer ist da und mit welchen Wünschen sind wir bei MIND?
Ergebnisse aus Workshops & Befragungen: Was bewegt die Unternehmen?
Gemeinsame Themen finden:
Welche Themen sind die wichtigsten Hebel für Veränderung?
Arbeitsgruppen bilden: Woran wollen wir konkret arbeiten und mit wem?
Abschluss & Ausblick:
Was nehmen wir mit und was sind die nächsten gemeinsamen Schritte?
Der Fachkräftemangel ist längst mehr als ein kurzfristiges HR-Thema – insbesondere in der Hightech-Branche. Gleichzeitig bleiben in vielen Unternehmen wertvolle Potenziale ungenutzt. Dies betrifft unter anderem Menschen mit Migrationsgeschichte, neurodivergente Personen, Frauen bzw. auch Working Parents, unterschiedliche Altersgruppen sowie weitere bislang marginalisierte Perspektiven.
Eine entscheidende Rolle spielt dabei auch die Unternehmenskultur: Sie beeinflusst maßgeblich, ob Mitarbeitende sich zugehörig fühlen, ihr Potenzial entfalten und langfristig im Unternehmen bleiben.
Open MINDs - interaktives Online-Event am 15.01.
Open MINDs ist das interaktive Online-Auftakt-Event zum Projekt MIND – Mikrotechnik, Interaktion, neue Perspektiven für Diversität. Die Veranstaltung richtet sich sowohl an Projekt-Unternehmen, weitere interessierte Unternehmen, Expertinnen und Experten sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus der Hightech-Branche.
Wie gelingt es Unternehmen, Fachkräfte zu binden und zugleich zukunftsfähig zu bleiben?
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen in einem dynamischen Umfeld handlungsfähig bleiben und gleichzeitig eine Unternehmenskultur gestalten können, die Menschen stärkt, bindet und langfristig entwickelt.
Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in unterschiedliche Dimensionen von Diversität – einschließlich Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Identität und Neurodiversität – und setzen sich mit der Bedeutung von Zugehörigkeit, Chancengerechtigkeit und Empowerment auseinander.
Darüber hinaus werden die wirtschaftlichen Potenziale inklusiver Unternehmenskulturen beleuchtet, insbesondere mit Blick auf Fachkräftesicherung, Fluktuationsreduktion und nachhaltige Personalentwicklung.
Der erste Teil bietet praxisnahe Impulse zur Einordnung zentraler Themen rund um Diversität, Unternehmenskultur und Fachkräftesicherung. Unternehmen erhalten Orientierung, reflektieren ihre eigene Strategie in der Personal- und Fachkräfteentwicklung und nehmen neue Ansätze für den Arbeitsalltag in Hightech-Unternehmen und im Mittelstand mit.
Im zweiten Teil steht der vertiefte Austausch im Fokus. Projekt-Unternehmen, weitere Akteurinnen und Akteure sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren tauschen sich zu einzelnen Themenaspekten, ersten Erfahrungen und Praxisansätzen aus. Ziel ist die Vernetzung und das Bilden gemeinsamer Interessensgruppen, deren Ergebnisse sowohl im Projekt MIND als auch darüber hinaus als Blaupause für die Branche wirken können.
Melden Sie sich jetzt zur digitalen Auftaktveranstaltung an und bringen Sie Ihre Perspektiven, Fragen und Erfahrungen ein!
Eine offene Unternehmenskultur ist mehr als „nice to have“. Sie ist in Sachen Bindung von Fachkräften ein knallharter Wettbewerbsfaktor. Doch wie etabliert man eine starke und offene Kultur im Unternehmen?
In diesem interaktiven 30-Minuten-Impuls beleuchten wir die unterschätzte Kraft von Kultur und zeigen, was Sie tun können, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken. Dabei erfahren Sie, wie die kostenfreie Teilnahme am Projekt MIND Ihr Unternehmen dabei unterstützt.
🌱 MIND.changer: Zukunftsfaktor Unternehmenskultur
🗓 MO, 01.12.2025 | 15:00–15:30 Uhr, Zoom
💡 Culture or Catastrophe? Wie Kultur über Zukunftsfähigkeit entscheidet
💬 Lust dabei zu sein?
Schreiben Sie einfach eine Nachricht an info@mind-micro.tech – wir schicken Ihnen die Zugangsdaten direkt zu!
„Diversität macht Teams stärker“, diesen Satz hört man häufig, doch was steckt wirklich dahinter? In diesem Kurzformat zeigen wir, warum vielfältig besetzte Teams tatsächlich resilienter handeln und wie Vielfalt dafür sorgt, dass Teams in Umbrüchen und schwierigen, wirtschaftlichen Phasen besser zusammenhalten. Sie erfahren außerdem, wie die kostenfreie Teilnahme am Projekt MIND Teams im Wandel stärkt.
💪 MIND.changer: Resiliente Teams
🗓 Di, 03.12.2025 | 08:30–09:00 Uhr, Zoom
💡 Resiliente Teams dank Diversität – weniger Drama, mehr Durchhaltevermögen!
💬 Interesse?
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Neurodiversität ist in aller Munde. Doch was verbirgt sich dahinter? Wie wirkt sich neurodivergentes Denken im Arbeitsalltag aus, und welchen Mehrwert kann es schaffen? In diesem interaktiven 30-Minuten-Impuls räumen wir mit Mythen auf, geben Einblick in Chancen und Herausforderungen und zeigen, wie Unternehmen neurodiverse Talente erfolgreich einbinden. Außerdem erfahren Sie, wie die kostenfreie Teilnahme am Projekt MIND Sie dabei unterstützt.
🧠 MIND.changer: Neurodiversität
🗓 Mo, 04.12.2025 | 12:30–13:00 Uhr
💡 Neurodiversität – Trend, Hype oder echter Gamechanger?
💬 Lust dabei zu sein?
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Zahlen lügen nicht: Unternehmen mit Frauen in Führung sind erfolgreicher, innovativer und resilienter. Dennoch bleiben weibliche Talente oft auf dem Weg nach oben hängen oder verlassen Hightech-Unternehmen ganz. Wir zeigen, was Frauen und Unternehmen wirklich stärkt, welche Hebel wirken und wie Female Empowerment zum Erfolgsfaktor wird. Dabei erfahren Sie, wie die kostenfreie Teilnahme am Projekt MIND Sie bei der Umsetzung unterstützt.
💫 MIND.changer: Female Empowerment
🗓 Mi, 09.12.2025 | 11:00–11:30 Uhr
💡 Female Power – warum sich Empowerment von Frauen auszahlt
💬 Lust dabei zu sein?
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