Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage bleibt der Bedarf an MINT-Fachkräften hoch. Der aktuelle MINT-Report Frühjahr 2026 weist weiterhin rund 133.900 unbesetzte Stellen in den MINT-Berufen aus und macht deutlich, dass insbesondere demografische Entwicklungen den Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter verschärfen werden.
Für Unternehmen bedeutet das: Fachkräftesicherung muss ganzheitlich gedacht werden. Neben der Gewinnung neuer Talente rücken die Entwicklung, Bindung und Förderung bislang zu wenig genutzter Potenziale zunehmend in den Fokus.
Genau hier setzt das Projekt MIND – Mikrotechnik, Interaktion, Neue Perspektiven zur Diversität an. Gemeinsam mit Unternehmen, Sozialpartnern und wissenschaftlichen Einrichtungen werden praxisnahe Ansätze entwickelt, um Diversität als Erfolgsfaktor für Personalentwicklung und Fachkräftesicherung im Hightech-Mittelstand zu stärken.
📢 Unternehmen können sich aktuell noch als Projektunternehmen beteiligen und von individueller Begleitung, Vernetzung und praxisnahen Unterstützungsangeboten profitieren.
➡️ Zum MINT-Report Frühjahr 2026:https://mintzukunftschaffen.de/2026/05/05/weiterhin-engpaesse-bei-mint-fachkraeften-trotz-wirtschaftskrise-mint-report-fruehjahr-2026-erschienen/
Beim Auftakt "MIND Match" in der DASA Dortmund kamen Projektlotsinnen und Projektlotsen gemeinsam mit dem Projektteam zusammen, um die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit zu starten. Der Austausch machte deutlich, dass viele Unternehmen vor ähnlichen Fragestellungen und Herausforderungen stehen und der Dialog untereinander einen wichtigen Beitrag zur gemeinsamen Weiterentwicklung leisten kann – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.
Im Rahmen von Arbeitsgruppen wurden zentrale Themen wie Unternehmenskultur und Mindset, Kommunikation und Prozesse, Führung und Verantwortung sowie Konflikt- und Streitkultur behandelt. Darüber hinaus wurde diskutiert, wie Vielfalt in Unternehmen weiter gestärkt und systematisch in den Arbeitsalltag integriert werden kann.
Dabei zeigte sich, dass in vielen Unternehmen bereits funktionierende Strukturen und Ansätze vorhanden sind, gleichzeitig jedoch der Bedarf besteht, bestehende Maßnahmen weiterzuentwickeln und neue Impulse aufzunehmen. Der fachliche Austausch sowie die unterschiedlichen Perspektiven lieferten hierfür eine wichtige Grundlage.
Das Projekt wird in den kommenden Monaten in weiteren Arbeitsgruppen fortgeführt. Unternehmen haben aktuell noch die Möglichkeit, in das Projekt einzusteigen und von der geförderten Teilnahme sowie praxisnaher Unterstützung in den Bereichen Vielfalt, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung zu profitieren.
Mit der Online-Veranstaltung „Open Minds – Diversität als Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung“ fand am 15. Januar 2026 der Kick-off für die Projektlotsen und Projektlotsinnen der beteiligten Projektunternehmen, die Beirätinnen sowie das Projektteam im Projekt MIND statt. Die Veranstaltung stieß auf sehr positive Resonanz und bildete den Auftakt für die gemeinsame Zusammenarbeit mit den Unternehmen innerhalb der laufenden Projektphase.
Im Fokus standen Fragestellungen zur nachhaltigen Fachkräftebindung und -entwicklung sowie zur Stärkung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Diskutiert wurden unter anderem die wirtschaftlichen Potenziale einer diversitätsorientierten Unternehmenskultur, Ansätze zur Reduktion von Fluktuation sowie das systematische Erkennen, Entwickeln und Nutzen bislang ungenutzter Potenziale in der Belegschaft.
Die Teilnehmenden brachten zahlreiche Praxisbeispiele und Perspektiven ein. Besonders hervorgehoben wurden der offene Austausch, neue Denkanstöße sowie das gemeinsame Lernen durch das Teilen von Good Practices.
Die Veranstaltung machte deutlich, dass viele Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen stehen und großes Interesse an einer vertieften Auseinandersetzung mit Diversität, Unternehmenskultur und Fachkräftesicherung besteht.
Inhaltliche Impulse zu Themen wie Altersdiversität, Neurodivergenz, Female Empowerment, generationenübergreifende Zusammenarbeit und vielfältige Arbeits- und Denkweisen verdeutlichten die Relevanz einer breiten Perspektive für unternehmerischen Erfolg – insbesondere im mittelständisch geprägten Umfeld der Mikrotechnikbranche.
Das Projekt MIND begleitet die beteiligten Unternehmen mit kostenfreien Beratungs-, Workshop- und Schulungsangeboten. Die im Projektverlauf gewonnenen Erkenntnisse und Good Practices werden aufbereitet und über eine Lernplattform sowie weitere Formate für die Branche zugänglich gemacht.
Mit einem Kick-off-Meeting ist das Projekt „MIND – Mikrotechnik, Interaktion, Neue Perspektiven zur Diversität“ offiziell gestartet. Das bundesweite Vorhaben verfolgt das Ziel, Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen im MINT-Bereich – insbesondere in der Mikrotechnik – gezielt zu fördern und ihren Anteil in dieser zukunftsweisenden Branche nachhaltig zu erhöhen.
Zentrales Element des Projekts ist die Entwicklung einer digitalen Informations-, Lern- und Austauschplattform, die Unternehmen, weibliche und diverse Fachkräfte sowie weitere marginalisierte Gruppen anspricht. Sie soll Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung bieten, Vernetzungsmöglichkeiten schaffen sowie Informations- und Bildungsmaterialien für Nachwuchsförderung und Gleichstellung bereitstellen.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Sensibilisierung für Diversität und Gleichstellung in der Arbeitswelt. Themen wie unconscious bias, geschlechtsspezifische Barrieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gezielt adressiert. Das Projekt läuft von Juli 2025 bis Juni 2028 und wird in enger Zusammenarbeit mit Hightech-Unternehmen in ganz Deutschland umgesetzt.
Das Projekt wird im Rahmen des Förderprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
„Mit MIND wollen wir nicht nur bestehende Barrieren abbauen, sondern aktiv neue Perspektiven und Zugänge in der Mikrotechnik schaffen – für mehr Innovation durch Vielfalt“, so das Projektteam beim ersten Treffen.
Unternehmen, die sich aktiv einbringen und von den Ergebnissen profitieren möchten, sind herzlich eingeladen, Teil des Netzwerks zu werden.
