Mit der Online-Veranstaltung „Open Minds – Diversität als Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung“ fand am 15. Januar 2026 der Kick-off für die Projektlotsen und Projektlotsinnen der beteiligten Projektunternehmen, die Beirätinnen sowie das Projektteam im Projekt MIND statt. Die Veranstaltung stieß auf sehr positive Resonanz und bildete den Auftakt für die gemeinsame Zusammenarbeit mit den Unternehmen innerhalb der laufenden Projektphase.
Im Fokus standen Fragestellungen zur nachhaltigen Fachkräftebindung und -entwicklung sowie zur Stärkung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Diskutiert wurden unter anderem die wirtschaftlichen Potenziale einer diversitätsorientierten Unternehmenskultur, Ansätze zur Reduktion von Fluktuation sowie das systematische Erkennen, Entwickeln und Nutzen bislang ungenutzter Potenziale in der Belegschaft.
Die Teilnehmenden brachten zahlreiche Praxisbeispiele und Perspektiven ein. Besonders hervorgehoben wurden der offene Austausch, neue Denkanstöße sowie das gemeinsame Lernen durch das Teilen von Good Practices.
Die Veranstaltung machte deutlich, dass viele Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen stehen und großes Interesse an einer vertieften Auseinandersetzung mit Diversität, Unternehmenskultur und Fachkräftesicherung besteht.
Inhaltliche Impulse zu Themen wie Altersdiversität, Neurodivergenz, Female Empowerment, generationenübergreifende Zusammenarbeit und vielfältige Arbeits- und Denkweisen verdeutlichten die Relevanz einer breiten Perspektive für unternehmerischen Erfolg – insbesondere im mittelständisch geprägten Umfeld der Mikrotechnikbranche.
Das Projekt MIND begleitet die beteiligten Unternehmen mit kostenfreien Beratungs-, Workshop- und Schulungsangeboten. Die im Projektverlauf gewonnenen Erkenntnisse und Good Practices werden aufbereitet und über eine Lernplattform sowie weitere Formate für die Branche zugänglich gemacht.
Mit einem Kick-off-Meeting ist das Projekt „MIND – Mikrotechnik, Interaktion, Neue Perspektiven zur Diversität“ offiziell gestartet. Das bundesweite Vorhaben verfolgt das Ziel, Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen im MINT-Bereich – insbesondere in der Mikrotechnik – gezielt zu fördern und ihren Anteil in dieser zukunftsweisenden Branche nachhaltig zu erhöhen.
Zentrales Element des Projekts ist die Entwicklung einer digitalen Informations-, Lern- und Austauschplattform, die Unternehmen, weibliche und diverse Fachkräfte sowie weitere marginalisierte Gruppen anspricht. Sie soll Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung bieten, Vernetzungsmöglichkeiten schaffen sowie Informations- und Bildungsmaterialien für Nachwuchsförderung und Gleichstellung bereitstellen.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Sensibilisierung für Diversität und Gleichstellung in der Arbeitswelt. Themen wie unconscious bias, geschlechtsspezifische Barrieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gezielt adressiert. Das Projekt läuft von Juli 2025 bis Juni 2028 und wird in enger Zusammenarbeit mit Hightech-Unternehmen in ganz Deutschland umgesetzt.
Das Projekt wird im Rahmen des Förderprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
„Mit MIND wollen wir nicht nur bestehende Barrieren abbauen, sondern aktiv neue Perspektiven und Zugänge in der Mikrotechnik schaffen – für mehr Innovation durch Vielfalt“, so das Projektteam beim ersten Treffen.
Unternehmen, die sich aktiv einbringen und von den Ergebnissen profitieren möchten, sind herzlich eingeladen, Teil des Netzwerks zu werden.
