Mit dem Projekt MIND - Mikrotechnik, Interaktion, Neue Perspektiven zur Diversität startet ein bundesweites Vorhaben, das Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen im MINT-Bereich – insbesondere in der Mikrotechnik – gezielt fördert und ihren Anteil in dieser zukunftsweisenden Branche nachhaltig erhöhen soll. Zentrales Element ist die Entwicklung einer digitalen Plattform, die Unternehmen, Fachkräfte und Nachwuchstalente miteinander vernetzt und praxisnahe Angebote für Chancengleichheit, Personal- und Organisationsentwicklung bereitstellt.
Die Plattform bietet Zugang zu Informations- und Lernmaterialien, unterstützt beim Abbau geschlechtsspezifischer Barrieren und schafft Sensibilität für Themen wie Diversität, unconscious bias und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ergänzend profitieren Unternehmen von einem verbesserten Recruiting, sinkenden Kosten, gesteigerter Arbeitgeberattraktivität sowie neuen HR-Kompetenzen. Mitarbeitende können sich kostenfrei weiterbilden und vom branchenübergreifenden Austausch profitieren.
Das Projekt läuft von Juli 2025 bis Juni 2028 und wird in enger Zusammenarbeit mit Hightech-Unternehmen in Deutschland umgesetzt. Gefördert wird es durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ sowie durch den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus).
Wie gelingt es Unternehmen, Fachkräfte zu binden und zugleich zukunftsfähig zu bleiben?
